《重生八五，霸道军少强势宠》二百六十九、会议

  苏瑾月和田叶来到商场的时候，商场还没有开门。
  不过商场的员工们，已经在商场门口扫雪了。昨晚的雪是今年的第一场雪，也是几年以来下的最大的一场雪。
  “苏医生，我也去扫雪了。你朋友还没来，你先找个地方坐会儿吧，这天实在太冷了，要是冻感冒了就不好了。”田叶关心道。苏医生虽然是个医生，但是也架不住这天气寒冷。
  苏瑾月点了下头，“你去忙吧。”
  “那我去了，等商场开了门你可以来商场找我。”田叶笑着对苏瑾月挥了挥手，向着商场跑去。
  苏瑾月看了一下时间，抬步向着办公室走去。
  九点不到，韩毅远就已经来到了办公室，看到苏瑾月已经先他一步到了，嘴角扬起一抹笑意。
  “坐吧！”苏瑾月指了一下面前的椅子。
  韩毅远依言坐了下来，从包里拿出一叠纸递给苏瑾月，“这是初步的计划，你先看一下。”他是学经济管理的，对于商场这一块还是有些了解的。
  “你喝什么？”苏瑾月没有接过计划书。既然她选择了韩毅远，那她就决定相信他，当然也想考验一下他，看他的能力如何。
  韩毅远将计划书放在苏瑾月的面前，站起身，“我自己倒吧。”
  苏瑾月微笑着摇了摇头，起身走到一旁，帮自己和韩毅远各倒了一杯茶。
  韩毅远连忙上前，双手接过茶杯，“谢谢！”苏瑾月的这个举动，不是上级对下级，而是将他当成了朋友。他心里更是暗暗发誓，一定要让友谊商场变的更好，只有这样才能回报苏瑾月。
  走到椅子上坐下，苏瑾月看了一眼面前的计划书，伸手将计划书推了回去，“我不会管你接下来会做些什么？我给你三个月的时间去zi you发挥，希望你不要让我失望。”对于商场她并不是十分在乎，她找韩毅远，是因为他适合坐这个位置。说的好听，是信任他，说的不好听，其实她就是想要做一个甩手掌柜。
  “我一定不会让你失望的。”韩毅远认真的看着苏瑾月，眼中满是坚定的光芒。
  苏瑾月微笑着点了一下头，拿起桌上的电话，拨打了出去。
  不一会电话里传来了一道轻柔的女声，“董事长！”她昨天已经见过苏瑾月了，知道了苏瑾月就是她现在的老板。
  “通知大家，十点在会议室开会。”苏瑾月简洁的吩咐道。
  “是！”秘书应道。
  苏瑾月放下电话，与韩毅远聊了一会儿，看时间差不多了，站起身道：“我们去会议室。”
  韩毅远点了一下头，起身跟上了苏瑾月。
  “你们知道吗？我们的新老板是一个女的。”
  “当然知道了，我听说她可厉害了。格瑞特不是省油的灯吧，在她的手中还不是只能乖乖的将商场让出去。”
  “这么听起来好可怕呀！”
  “怕什么？她还能吃了我们不成？要是害怕你就不要干呗。”
  韩毅远推开门，和苏瑾月走进会议室，看到会议室里众人正热闹的讨论着。
  众人看到韩毅远和苏瑾月进来，都愣了一下。
  “你们是新来的吧？”财务部经理马丽开口问道。她对苏瑾月两人没有什么印象。
  “我们人事部，最近好像没有招收过新员工。”人事部经理张泰说道。看这两个人这么年轻，会不会是来应聘的？
  想到这里，张泰问道：“你们是来应聘的吧，人事部在二楼最后的一间办公室，这里是会议室，你们走错了。”他常常会遇到一些刚刚从学校毕业出来，来商场找工作的小年轻，这两个应该也是。
  苏瑾月对着众人浅浅一笑，在众人诧异的目光下走到主位坐了下来，“各位好！我是苏瑾月！”
  一时间，全场寂静，落针可闻。
  她是苏瑾月？是他们新任的老板？这会不会太年轻了？她有二十岁了吗？这么年轻的一个女子，真的是传说中那个厉害的不得了，让格瑞特都不得不甘拜下风，将商场拱手于人的人吗？
  “你真的是我们老板？”张泰打量着苏瑾月眼中满是不敢置信。
  “如假包换。”苏瑾月勾唇道。
  转头看了身旁的韩毅远一眼，向众人介绍道：“这位是韩毅远，他接下来将担任商场的总经理一职，希望大家都能够配合他的工作。”
  “大家好！我是韩毅远！以后请大家多多指教。”韩毅远微笑着对着众人点了点头。
  众人从震惊中回过神来，听到韩毅远的话，稀稀落落的鼓起掌来。他们此时，还没有完全从这个惊悚的事实中回过神来。
  “韩毅远，接下来你来跟大家说一下你的计划。”苏瑾月看向韩毅远道。
  韩毅远点了点头，在苏瑾月的身旁坐了下来，拿出自己之前拟定的计划书，清了清喉咙道：“董事长能将这么重要的一个职位交给我，我真的感到很荣幸！接下来我会认真的做好我的分内工作，请大家多多监督，若是对我的工作有什么不满意，大家尽管提出来。”
  “啪啪啪！”一阵热烈的掌声响起。
  韩毅远打开计划书，“现在我来说一下我的计划，第一，我们先要补充上层的管理人才，这个任务交给人事部，三天之内必须把这个任务完成，我会亲自监督。第二，商场需要重新定一个严格的规章制度，正所谓没有规矩，不成方圆，这个任务交给管理部。第三，财务部今天下班之前，必须要把公司的账目交到我的手里。第四，一定要保持我们的货源充足和货品的质量，请营销部严格把关监督。第五，商场的所有服务员都要进行一次系统的培训，严格贯彻‘顾客至上’的方针，并且制定出一系列奖罚制度。个人业务、营业成绩完成情况优异的服务员；对工作认真负责，受到顾客表扬的服务员，都能得到表扬和相应奖励。这个任务交给服务部。我要说的就是这些，大家有什么意见可以提出来。”在他看来一个商场的服务是至关重要的，所以他也着重的提出了这一条。