《豪门逆袭：暖心总裁不好撩》第一百八十二章 最终考核

  相比于上官秋寒的烦恼，宛晨曦的生活就简单多了。
  每天上午参加理论培训，下午则是实践设计，晚上继续学习，每天都过得异常充实。
  她也不了解上官秋寒的忧虑，也没时间去想这些问题，眼下最重要的就是顺利通过训练营的最终考核。
  之前她已经顺利通过了每周一次的阶段考核，而且每次都取得优异的成绩，让教官们纷纷称赞不已。
  由于上官秋寒的特别交代，教官们也没有太为难宛晨曦，好几个教官在宛晨曦第一次到训练营的时候就见过她，对她也是有许多不满。
  但那次宛晨曦只在训练营里待了短短的两天就被林月熙利用自己的关系，将宛晨曦开除出训练营，当时还闹得沸沸扬扬的，成为一时的谈资。
  没想到两个月之后，宛晨曦卷土重来，又一次来到了训练营，上次到训练营来的时候一些高层就看出了宛晨曦的背后有上官秋寒的影子。
  这次上官秋寒更是直接下了通牒，虽然没有明说，但大家都不是傻子，能够明白上官秋寒的意思，意思很简单，宛晨曦是她罩着的，谁敢为难她就是和上官秋寒作对。
  况且宛晨曦在高层办公区的西侧大楼树旁的一跃成为经典，不少人都看到上官秋寒抱着宛晨曦的那一幕，甚至还传言，上官秋寒将自己的私人住所给宛晨曦住。
  更是让训练营的高层对宛晨曦忌讳莫深，虽然好奇宛晨曦是何许人也，却不敢去招惹。
  最吃惊的莫过于宛晨曦曾经的教官庄婉莹，她可是见证了宛晨曦在会场里赢下了方栋这个新兴珠宝设计师。
  原本还在为宛晨曦被开除出训练营而惋惜，事后她也通过自己的关系多少了解了一些，似乎宛晨曦的离开和林氏大小姐林月熙有着脱不开的关系。
  林月熙又是上官秋寒的忠实追求者，这一点在东海市上层已经不是什么秘密。
  庄婉莹自然也听说过林月熙为了追求上官秋寒做了不少疯狂的事，可以预想到，林月熙一定是因为宛晨曦和上官秋寒有着特殊的关系才会利用自己的强大背景让训练营高层做出了开除宛晨曦的决定。
  可奇怪的是，既然上官秋寒和宛晨曦关系匪浅，为什么在上次没有出面保下宛晨曦呢？这一点庄婉莹一直都很好奇。
  经过这段时间和宛晨曦的相处，庄婉莹发现宛晨曦并没有外面传言的那样，是个勾/引上官秋寒的心机girl，反而是一个很单纯善良的女孩。
  若宛晨曦不是心机girl，善于伪装，那么就是她也是无辜的受害者，一切都是妨碍了林氏大小姐对上官秋寒的爱慕。
  这批新来的学员和宛晨曦没有太多矛盾，他们多少也有听到一些风言风语，宛晨曦背后似乎有大人物罩着，也不会轻易去招惹她。
  而宛晨曦的甜美善良，活泼开朗的性格也赢得了其他新学员的好评，之前还顾忌宛晨曦会仗着身后有人给她当靠山而嚣张跋扈。
  和宛晨曦相处了一段时间后才发现，宛晨曦并不是像他们想的那样无力蛮横，甚至宛晨曦根本就没有架子，每天和他们一起接受培训，比他们还要努力，待人待物也很友好。
  受到宛晨曦的活泼开朗性格影响，其他新学员都很喜欢和宛晨曦相处，没有出现私底下下绊子，恶性竞争的场面，反而相处融洽，其乐融融。
  不过也不是没有竞争，只是竞争的方式变得光明正大，都是比谁更努力，谁更勤奋，就算在考核中没有取得太好的成绩也没有眼红嫉妒，只有祝贺。
  时间匆匆而过，转眼间宛晨曦已经在训练营待了一个月，即将迎来最终的一次考核，这次的考核关系到学员们的去留。
  有一半的人只能被小公司录用，其他成绩优异才能受到上官集团和林氏集团等大公司的青睐，成为大公司正式的职员，享受优厚的待遇。
  “晨曦，你觉得我有希望通过最终考核吗？”一个带着厚厚镜片眼镜的女孩忧心忡忡地小声问道。
  大教室里，宛晨曦正在做着考核前的最后一次复习，问她的女孩是之前和她分到一组实践的新学员，性格有些患得患失。
  “没事的，我相信你一定能顺利通过最终考核，你要对自己有信心。”宛晨曦和眼镜女孩关系比较好，为她打气道。
  “可是，我前几次的考核成绩都不是很理想，总成绩也就排在中等偏下，最终考核我是真的没什么信心能通过，我想去上官集团或者林氏集团那样的大公司，不过上官集团的待遇更好，林氏集团更符合我的条件，唉，可惜我都去不了了，只能选择小公司。”
  眼镜女孩黯然地低下了头，深深担忧着自己的未来前途。
  宛晨曦自然理解眼镜女孩的想法，她第一次到训练营来的时候何尝不是有着这样的心理呢？若是没有达到上官集团的录取标准成绩，估计就算是自己通过了上官集团的面试也没有什么用，最终的宿命都是只能选择一些小公司。
  能被送到训练营来的新学员不是说通过了面试就能直接进入公司，而是会根据他们的考核成绩来择优选择。
  一般来说，在除了一些直接进入公司任职的员工以外，参加各个招聘会通过面试的都会被送到训练营来培训，只有达到了他们的标准才会正式成为通过面试的那个公司的员工。
  这是东海市不成文的规定，也是一个优胜劣汰的生存法则。
  但毕竟能够被送到训练营来的大多都是精英，在训练营里可能算不了什么，但放在外面就是不错的人才，很多小公司自然不会放过这些没被顶级公司录取的人才。
  虽然没办法和大公司竞争优秀的人才，但他们也不会让那些不错的人才流落在外，这也是为什么很多人愿意参加大公司招聘会的原因，因为只要通过了面试，那么就意味着他们最低也有保底的公司会接受他们，不至于失业。
  “放心，相信你一定没问题的，加油，你要相信自己的实力。”宛晨曦不仅是在鼓励眼镜女孩，也是在为自己打气。
  最终考核在整个训练营培训考核中占的比重是最大的，前三四次的考核不过就是占据全部成绩的一半，还是以小分记数，一点点累积起来的成绩高悬在醒目的教室黑板上头的大屏幕上。
  而最终考核分为三项考核标准，理论，实践，以及体劳。
  理论考核的方式很简单，如同平常的考试一般，分为三大板块的理论知识考核。
  第一板块是之前在训练营里所讲授的一些知识点，大多都是比较常见的问题解答，答案基本上是固定不变的，这是基本功，必须要掌握。
  第二板块则是有一些发散性思维的题目，大多都是要经过一番思考，加入自己的见解，才能解答，不仅有专业知识，还有外界见闻，甚至还会涉及到其他行业中的某些情况。
  可以说第二板块比第一板块的基础考核内容稍微上升了一个台阶。
  而最后一个理论考核板块则是放飞了所有学员的思想，没有太多的文字，只有一张图，至于是什么图，现在也未可知。
  学员们要做的就是根据自己的理解，设计出一个切实可行的推行方案，不仅要加入自己对这张图的理解，更是要通过这张图表达出自己对整个珠宝设计行业的深刻认识，从而形成一个创作的雏形。
  实践相对于第一轮的理论考核就简单多了，实践顾名思义就是要将理论转换到实践中来，还是和第一轮理论脱不了关系，根据理论考核的第三板块来彻底完善自己的设计方案。
  此时已经不需要推广方案，而是要切实可行的设计稿，在设计稿中加入之前对那张图的理解和深思，综合各种因素，创作出能够完完全全符合想法的设计。
  不仅考验他们的设计思路，也是对他们的创作手法，方式的一种考验。
  最后的体劳则是体力考核，但这却是最简单的一项考核，只是跑步，也是分数比最小的一项考核。
  作为一名珠宝设计师，不仅要有深厚的专业知识，也要有强健的体魄。
  珠宝设计工作经常是为了设计一件合格的作品要付出巨大的劳力，长时间加班和熬夜更是家常便饭，为了赶出令老板满意的设计稿，通宵达旦也不是没可能。
  若是没有一副强健的体魄，估计很难适应这样的工作，每一个季度都要出新品，意味着每个季度都有很多设计工作要做。
  不仅要进行初期的设计，还有接下来对设计作品的不断调整，直到设计出的产品臻至完美。
  虽然珠宝设计工作有时会很忙碌，但报酬丰厚，一件完美的作品就意味着高额的奖金，绝对远超一般的白领。
  一旦自己的作品能够在某个大型展览上出彩，那么意味着他们也会跟着声名鹊起。
  没有人不希望自己的作品完美的展现在世人面前，得到大家的认同，要想得到世人的认同，那就要付出比常人更多的努力。
  理论，实践，强健的体魄，三者缺一不可，当然还要顺应时代的潮流，根据不同的时尚风向标随时调整和完善设计师们的眼界。