《升迁笔记》第一百五十八章：平衡（二）

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  对于张有为与谭玉鑫之间的争吵王文超不知道，因为他早已经离开，而且两人也不可能蠢到在王文超面前吵架，但是，王文超不在场并不意味着王文超就不清楚两人之间的纠纷，对于这种纠纷的出现王文超早就已经预料到了，或者说，这也是他乐意见到的。为什么会这么说呢，道理很见到。本来钱和物这两点的权力全在张有为手上，这种粗放式的制度所带来的弊端不言而喻，不用说大家也都知道。现在王文超把钱的权力给谭玉鑫，而物的权力还放在张有为手里。现在的局面是，张有为要拿钱去采购就必须要经过谭玉鑫这一关，而谭玉鑫每个月一次的报账审核这一块也必须要与张有为那边完全吻合，这就形成了一种互相制肘的局面，这也是我们国家最常用的一种监督和预防机制，但是，只是这样并不能完全杜绝腐败的产生，只要张有为与谭玉鑫两人串通好，即使每一笔钱的支出都需要王文超签字也不能彻底杜绝腐败的产生，而让张有为与谭玉鑫两人形成仇恨，那么不仅可以避免串通情况的出现还能够最大程度上地形成互相之间的监督。这只是其一，其二，其实县委办最主要的两个部门其实就是后勤股与综合室，并不是说其它几个部门不重要，而是说这两个部门的权力最大，因为他密切地与县委办日常的工作紧密相连，其余几个部门或多或少都要受到这两个部门的掣肘，所以，这两个部门的负责人也是最有话语权的人，可以说，在所有的部门负责人里，张有为和谭玉鑫的威信仅在王文超之下，甚至于高过了那个即将退休的县委办副主任王华清。王文超让这两个人之间产生矛盾就能够最大程度上地避免两个人团结在一起架空王文超，只要两个人出现了矛盾甚至于是仇恨，那么两个人都必须紧紧地依附在王文超的身边，只有靠近了王文超他们俩才能避免被对方打倒，这在无形当中就再次确定了王文超在县委办里的权威。当然，这是好的一面，任何事情有好的一面就必然会有不好的一面，后勤股股长与综合室主任两个人之间出现矛盾和对立，必然会给两个部门之间的沟通和协作带来很多的障碍。但是，王文超觉得这个不是大问题，只要自己对他们俩还有威胁力，他们俩就不敢做的太过火。这些局面王文超早就想好了，在他宣布从后勤股手里把财政权并入综合室的时候他就想到了，张有为绝对会对谭玉鑫有看法，因为这是人之常情。
  这一手其实不是王文超自创的手段，而是每个领导都会用的平衡之道，从古至今，中国五千年文化里面都存在着平衡之道。这就像是古代的帝王，一个聪明的帝王一个掌控力强的帝王，在他的朝堂之上绝对会每天出现两个政治集团的争吵和对立，要么是文武之争要么是派系之争，而这些政治集团之间的争斗大部分都是帝王刻意创造出来的，如果臣子们之间和谐一片，关系融洽，那么就很容易拧成一股绳，拧成一股绳的臣子们就能够对王权形成威胁，也就不会对帝王的命令那么俯首帖耳了，而如果在臣子们之间形成两个派系或者三个势均力敌的派系之间互相斗争，那么就没有人敢调账王权。虽然那是封建社会，与这个没有可比性，但是道理是一样的。作为一个领导，必须要懂得使用平衡之术。这个道理王文超以前是不懂的，这些东西都是王文超从三国演义、水浒传这些名著中揣摩出来的，再加上自己拿到现实生活里一比对，王文超才明白了这些东西。
  不能说王文超卑鄙，这是他必须要用的手段，而且，这也不是他刻意为之，他只是为了健全县委办的办公制度，形成这种局面只是制度衍生出来的东西，并不是王文超最主要的目的。再者说了，作为县委办主任，县委办的一把手，他必须在县委办树立自己的权威，不然，县委办的工作怎么正常有序地进行下去？
  当然，王文超最主要的目的还是他一直坚持的理念，那就是形成一种制度，让制度去管理工作和人，而不是单纯地靠人去进行管理。只要是用人去管理，就会出现各种弊端和意外，比如潜规则、猫腻、人情世故等等之类的情况出现，而制度就不会，而且制度能够最大程度地解放人的精力。
  王文超刚回到办公室没多久，张有为就敲了王文超的门，王文超说了请进之后就见到张有为笑着走进了王文超的办公室，恭敬地喊着王主任。
  “张股长，有什么事吗？”王文超看了看张有为，淡淡地问道。
  见到王文超对自己态度的冷淡，张有为有些紧张，也更加确信了自己决定来王文超办公室来对了。
  “王主任，我是来向您道歉的，刚刚在会上我当众对你的决定表示了反对，回去之后我反省了一下，觉得自己实在是错的太离谱了，我进行了深刻的反省。我现在过来对你进行检讨，我保证以后再也不会犯这样的错误了，以后我坚决服从领导和组织上的命令，再也不会在原则性的问题上犯错误”张有为一进王文超的办公室就开始摆出负荆请罪的姿态来。
  王文超看到张有为的样子在心里笑了笑，然后指了指面前的椅子对张有为说道：“先坐下说吧”。
  张有为见到王文超态度有所缓和，连忙笑着对王文超说了声谢谢然后坐了下来。
  “喝茶吗？”王文超问着张有为，然后起身站起来自己亲自拿起杯子去给张有为倒茶。